Перечислим виды наказаний для работодателя при нарушении трудового права
Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения между работником и его нанимателем. За несоблюдение и невыполнение норм трудового законодательства наказание ждет как работника так и работодателя. Организация и уполномоченное должностное лицо могут получить дисциплинарное наказание, административный штраф или уголовное дело. Ответственность работодателя прописана в ТК, КоАП, УК и ГК РФ. Разберем на примерах причины ее наступления и размер.
Дисциплинарная ответственность.
В ст. 195 из ТК РФ писаны все возможные дисциплинарные наказания за нарушение трудового права, порядка коллективного договора и к кому они могут быть применены:
- единоличный исполнительный орган организации,
- начальник структурного подразделения предприятия
- заместители
Решение о дисциплинарной принимает единоличный исполнительный орган организации на основании заявления от представительного органа. Вынесенное решение отправляют обратно для ознакомления. В решении указывают факт нарушения, должностное лицо, подверженное наказанию, и само наказание, вплоть до увольнения.
Административная ответственность
На основании ст 5.27 КОАП РФ нарушителей трудового кодекса ждет административный штраф. В пункте 1 наказание ожидает следующих должностных лиц предприятия:
- директор
- бухгалтер
- кадровик
Каждый из них отвечает за свой участок трудового права. Перечислим основные нарушения:
- неверное ведение кадрового учета
- ошибки в начислении заработной платы
- вместо бессрочного договора заключен срочный трудовой договор для лиц из льготной категории
- задержание части или все зарплаты
- неправомерное дисциплинарное наказание
За повторным нарушением следует наказание из 2 части ст 5.27 КоАП РФ. Оно предоставляет из себя дисквалификацию от занимаемой должности от 1 до 3‐х лет. В статье 3.11 КоАП РФ указывается, что не только произойдет отстранение от должности. Запрет на любую руководящую должность, участие в совете директоров, регистрацию ИП.
Пленум ВС РФ в пункте 17 Постановления от 24 марта 2005 года № 5 подчеркнул, что нарушение должно быть то же самое, как и первый проступок.
Следует отметить, что решение об административной дисквалификации принимает судья.
Отдельно рассматриваются нарушения и трудовые споры, связанные с правами инвалидов. В частности, отказ в трудоустройстве инвалида в пределах квоты будет стоить от 20 до 30 размеров МРОТ (ст 5.42 КоАП РФ).
Ошибки в коллективных договорах будут стоить дорого:
1. Работодатель не вправе игнорировать участие в переговорах, касающихся организации коллективных соглашений. За срыв срока переговоров или учинение помех в работе комиссии с коллективным договором, уменьшит прибыль организации на 10-30 МРОТ (статья 5.28 КоАП РФ).
2. Статья 5.29 КоАП накажет штрафом от 10-30 МРОТ за нарушение сроков предоставления информации, которая необходима для проведения коллективных переговоров.
3. За немотивированный отказ от утверждения коллективного соглашения придется заплатить от 30 до 50 МРОТ (статья 5.30 КоАП РФ).
4. Если все-таки коллективный договор подписан и согласован, но должностные лица его не выполняют или нарушают, их ждет штраф 30-50 МРОТ (статья 5.31 КоАП РФ).
5. Неприятие требований от участников коллективного соглашения (работников). Уклонение от участия в мировых процедурах. Например, этим может стать закрытие помещения для проведения коллективных собраний. За все эти препятствия придется оплатить от 10 до 30 МРОТ (статья 5.32 КоАП РФ).
6. За уклонение организации от выполнения обязательств, принятых на примирительных собраниях придется ответить от 20 до 40 МРОТ (статья 5.33 КоАП РФ).
7. К вопросам увольнения при наличии коллективного соглашения стоит подходить обстоятельно. Если причиной увольнения стал коллективный трудовой спор или даже забастовка, наступает ответственность по статье 5.34 КоАП РФ и сумма в пределах 40 до 50 МРОТ
Особо жестоко штрафуется нарушение правил найма иностранной рабочей силы. Административный штраф составит:
- для должностного лица от 10 до 20 МРОТ
- на должностных лиц — от 25 до 200 МРОТ;
- на юридических лиц — от 100 до 3000 МРОТ (статья 18.10 КоАП РФ
Если во время проведения проверки или своих должностных обязанностей сотрудника, представляющего надзорный орган, будет доказано воспрепятствование со стороны работодателя он минимум получит предупреждение. За грубое вмешательство граждане заплатят от 5 до 10 МРОТ. Должностное лицо работодателя выплатит от 10 до 20 МРОТ (статья 19.4). Само юр лицо оштрафуют на круглую сумму от 100 до 200 МРОТ (статья 19.5 КоАП РФ).
Если работодатель не примет постановление или не выполнит предписание от надзорного органа, его руководителя опять накажут от 3 до 5 МРОТ (статья 19.6 КоАП РФ).
Уголовная ответственность
На прямую подобное наказание может получить руководитель организации, или лицо выполняющее его функции. За какие грубые ошибки такое суровое наказание:
1. Отказ в приеме равно как и увольнение беременной сотрудницы. Обязательное условие это отсутствие законных оснований для выполнения этих мероприятий. К льготной категории также относятся матери, имеющие детей до 3-х лет. По статье 145 УК РФ придется заплатить до 200 000 рублей, или в размере иного вознаграждения нарушителя в сумме до 1,5 лет. Вместо денежного наказания предусмотрены обязательные работы от 120 до 180 часов.
2. Задержка вознаграждения за трудовые функции, пособия карается не менее строго. В части 1 ст 145 УК РФ указывается размер санкций до 80 000 рублей, максимальный размер ограничен доходом за полгода. Кроме штрафа может быть применена дисквалификация и отстранение от должности до 5 лет или ограничение свободы до 2 лет.
Тяжесть проступка определяет судья. При наличии тяжких последствий нарушителя ждет удержание от 100 000 до 300 000 рублей. Но не более суммы дохода за период до 2 лет. Вместо денежной компенсации предусмотрен уголовный срок в местах лишения свободы от 3-х до семи лет. К этому могут прибавить отстранение от занимаемой должности до 3-лет.
3. Ответственные должностные лица часто получают штрафы и наказания за не соблюдение правил техник безопасности или охраны труда. Особенно, когда они не уследили, и по их вине получили вред здоровью люди. Размер штрафа начинается от 200 МРОТ достигает 500 МРОТ. Сумму санкции может определять доход виновного за период от 2 до 5 месяцев. Денежную составляющую могут заменить исправительными работами до 2-х лет или ограничение свободы в тюрьме до 2-х лет также (часть 1 статьи 143 УК РФ). За смертельные случаи на производстве или в организации ответственному лицу угрожает заключение до 5 лет с отстранением от должности до 3-х лет или без такового (часть 2 статьи 143 УК РФ).
Что из себя представляет материальная компенсация работодателя:
- нарушение сроков перечисления зарплаты, пособий и других положенных вознаграждений работодатель должен начислить компенсацию. Денежное вознаграждение за каждый день просрочки рассчитывается в процентах не ниже 1/300 от ключевой ставки ЦБ на момент выплаты заработка. Обоснование в статье 236 ТК РФ. При наличии соответствующего пункта в трудовом договоре или коллективном соглашении процент компенсации заимствуется из этих документов. Ответственность наступает независимо от причин задержки.
- возмещение морального вреда, вызванного незаконными действиями или бездействием работодателя. Размер денежной компенсации может быть прописан во внутренних актах организации. Окончательное решение в трудовых спорах принимает судья (статья 237 ТК РФ).
- за любое неправомерное отстранение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей придется оплатить отработанное время. Кроме увольнения к таким случаям относят:
1) незаконный перевод на другое место работы или должность.
2) уклонение руководителя от выполнения принятого предписания от надзорных органов или нарушение сроков исполнения судебного решения.
3) пропуск срока выдачи трудовой книжки или заказанных сотрудником справок при увольнении.
4) нарушение процедуры увольнения
Ответственность за нарушения в сфере защиты персональных данных.
За обработкой, сбором, защитой, хранением и предоставлением персональных данных работников следит ТК и отдельная статья 90.
Ответственное должностное лицо на этом участке кадрового учета может быть привлечено к материальной или дисциплинарной ответственности. На основании соответствующих законодательных актов ответственность может наступить гражданско-правовая, административная и уголовная.
Уполномоченными ответственными лицами являются те работники, в должностные обязанности которых входит соблюдение и охрана неприкосновенности персональных данных. Эту же ответственность разделят лица, отвечающие за хранение, учет и выдачу трудовых документов.
Уголовные наказания в сфере персональных данных.
1. За использование сведений о личной жизни или семейной тайны, естественно без получения согласия на распространение, во время публичных выступлений или публикаций в СМИ, карается штрафом. Гражданина ждет потеря до 200 000 рублей или суммы зарплаты за период до 1,5 лет. Денежные санкции могут заменить обязательными работами от 120 до 180 часов, либо исправительными на протяжении одного года, или арестовать до 4-х месяцев. Доказательства в статье 137 УК РФ.
2. Перечисленные в первом пункте деяния может совершить должностное лицо, воспользовавшись служебным положением. Санкции вырастают от 100 000 до 300 000 рублей. Он может быть пересчитан и равняться заработной плате, получаемой за период от 1 до 2 лет. Материальные удержания могут заменить отстранением от должности и занимать подобные вакансии на срок от 2-х до 5 лет. Либо нарушителя ждет арест от 4-х месяцев до полугода.
3. Получение отказа при предоставлении информации регулирует статья 140 УК РФ. Уполномоченное должностное лицо не может незаконно отказать в раскрытии собранных персональных данных лицу, чью информацию собирали. К нарушению приравниваются предоставление неверной, неполной информации или ложных сведений. Ожидают штрафные санкции до 200 000 рублей или сумма дохода виновника за срок до 1,5 лет. Материальное возмещение могут заменить лишением возможности занимать подобную должность или осуществлять подобную деятельностью на протяжении от 2-х до 5 лет.
4. Нарушение порядка хранения или использования перс данных карается по ст. 13.11 КоАП РФ следующим образом. Начинается все с первого предупреждения или штрафа на физ лиц от 3-5 МРОТ. Физ лица, занимающие должность в организации, заплатят от 5-10 МРОТ. Организацию оштрафуют от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
5. Согласно статье 5.39 КоАП РФ незаконный отказ в предоставлении гражданину собранной информации, затрагивающие его права и свободы. Сюда же относится нарушение сроков для предоставления документов, выдача неполного комплекта материалов или их искажение. Административный штраф на должностное лицо составляет 5-10 МРОТ.
6. Нарушение конфиденциальности карается согласно статье 13.14 КоАП РФ. Должностное лицо, воспользовавшееся своим служебным положением, не имеет право несанкционированно разглашать или распространять персональные сведения. Административный штраф для него назначают от 40-50 МРОТ.
Сотруднику кадрового отдела, допустившему ошибки и нарушения при хранении персональной информации, придется отвечать перед своим работодателем. К нему могут применить только одно дисциплинарное наказание. Статья 192 ТК РФ предлагает на выбор: замечание, выговор, при повторном нарушении — увольнение.
У работодателя есть дополнительное основание для увольнения в одностороннем порядке (подпункт«в», пункта 6, статьи 81 ТК РФ). Такое возможно при распространении сотрудником государственной тайны, ставшей известной ему при выполнении своих трудовых функций.
За причиненный ущерб при обработке персональных данных работодатель и его работник будут возмещать моральную компенсацию согласно пункту 7 часть 1 статьи 243 ТК РФ; статья 139 ГК РФ.
Компенсацию за испорченную репутацию, доброе имя, раскрытую личную или семейную жизнь придется оплатить согласно ГК РФ. Гражданско-правовая ответственность наступает при нанесении морального вреда или имущественного ущерба. Обоснование в статьях 150 - 152 ГК РФ.