04.02.2021

Споры по срочному трудовому договору

Спорные вопросы при расторжении срочных трудовых договоров

Законы РФ не запрещают работодателям заключать трудовые договора на определенный срок. В каких случаях можно оформить срочный трудовой контракт и не нарушить трудовой кодекс. С кем можно заключать договор о временной работе и как его потом расторгнуть. Какие споры по срочному трудовому договору решаются в судебном порядке. В следующей статье вы найдете ответы не только на эти вопросы.

Причины для заключения срочного контракта

Права работников и обязанности работодателей хранятся в трудовом кодексе РФ, на основании его статей происходит заключение всех трудовых соглашений. За срочный трудовой договор отвечает 59 статья ТК РФ, в ней указаны условия для оформления подобного контракта:

необходимо трудоустроить сотрудника на место временно отсутствующего (декретный больничный или отпуск по уходу);

сезонные работы;

для реализации проекта;

работа за границей по контракту;

на срок существования юридического лица для выполнения определенных работ;

конечный срок работы по срочному договору невозможно точно определить;

трудоустройство на время прохождения обучения или стажировки;

выбранная должность;

по направлению от службы занятости;

военная служба по гос.контаркту;

иные случаи, не противоречащие ТК РФ;

по обоюдному согласию между работником и работодателем.

Оснований достаточно много для выбора между срочными и бессрочными отношениями. Из-за нарушения любого условия возникают споры о заключении трудового договора.

Правила оформления срочного трудового контракта

Принцип заключения договора - нет возможности определить срок окончания работы, тогда выбирают неопределенный срок, и наоборот. Форма срочного контракта схожа с трудовым на неопределенный срок, то имеет свои особенности и нюансы:

Перед подписанием срочного договора необходимо под роспись ознакомить трудоустраивающегося с ЛНА и внутренним трудовым распорядком;

Соискателю устанавливается испытательный срок на основании срочного договора;

В содержании срочного соглашения должны быть указания на то, что он заключается на определенный срок, и собственно если известно, то последний день работы;

Иные условия;

После подписанных контрактов можно визировать приказ приема на работу, личную карточку Т2 и другие кадровые документы.

Какие нарушения может допустить работодатель при оформлении срочного контракта

Как и при заключении договора на неопределенный период возникают общие ошибки, но рассмотрим недочеты связанные со срочными трудовыми отношениями:

должен быть указан срок окончания действия или условия, при которых трудовые отношения прекращаются;

недостаточно оснований для выбора срочного соглашения;

незаконное расторжение контракта по инициативе организации до конечной даты;

о прекращении трудовых отношений необходимо за три дня уведомить работника. Этим фактом работодатель часто пренебрегает и появляются споры, связанные с расторжением трудового договора;

несмотря на, окончание срока действия договора, сотрудник продолжает выполнять трудовые функции;

работник приступил к своим обязанностям до подписания трудового соглашения. Может спровоцировать трудовые споры без трудового договора;

вместо заключения договора на неопределенный период, постоянно продлеваются срочные контракты;

иные нарушения ТК РФ.

Некоторые нарушения приводят к признанию срочного договора бессрочным

Ответственность за досрочное расторжение срочного контракта. Это типичная ситуация, когда требуется прекратить трудовые отношения, несмотря на то, что они заключены на определенный срок. Законодательство в этом вопросе не препятствует. Соглашение на конкретный срок - это не приговор. Как и бессрочные трудовые отношения они могут закончиться досрочно по инициативе от любой стороны.

Перечислим возможные основания для расторжения срочного контракта:

срочный контракт заключался на время испытательного срока, с которым соискатель не справился;

на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию;

при наличии обоюдного согласия сторон;

по решению работодателя, при наличии веских причин не противоречащих ТК РФ.

Досрочно нельзя расторгнуть договор с беременной сотрудницей или находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а также с другими лицами из льготной категории. Срочный договор будет прекращен в указанный в контракте день, только тогда беременную можно уволить. На досрочное расторжение имеет право в этой ситуации только работница.

Споры, возникающие с договором на определенный срок

В случае незаконного оформления контракта или его расторжения работник оспорить действия работодателя в суде или в других надзорных компетентных органах. Как упоминалось выше могут быть нарушены основания для подписания срочных трудовых отношений или работника отстранили от работы не дожидаясь оговоренного срока. Все эти случаи являются нарушением трудового законодательства.

Нелегким, но действенным методом для восстановления своих прав является обращение в судебные органы. Для этого пострадавшим нужно ознакомится с нашей инструкцией:

понимать, какие основания для заключения срочного договора не были выполнены;

отправить досудебную претензию о незаконном оформлении трудовых отношений на определенный срок. В исключительных случаях спор может решится в пользу работника, не прибегая к судебным разбирательствам;

написать исковое заявление в судебный орган по адресу регистрации работодателя. В требованиях можно указывать следующие условия: подтвердить, что срочный контракт подменял трудовые отношения на неопределенный срок, прекращение контракта было неправомерным, желание восстановиться на прежнюю должность, получить компенсацию за пропущенное неотработанное время, а также моральная компенсация;

второй экземпляр обязательно отправляют для уведомления ответчику, первый образец вместе с доказательствами отправляется в выбранный судебный участок;

в судебном процессе можно участвовать самостоятельно, совместно с юристом, или поручить представлять свои права и интересы адвокату. В судебном споре нужно доказать свою позицию, аргументировать показаниями свидетелей и собранными доказательствами, представлять ходатайства;

судья объявит решение после совещания;

при получении положительного результата можно самостоятельно получить исполнительный лист и передать его в ФССП для возбуждения исполнительного производства.

Как признать срочный контракт подменой бессрочного

Особое место в судебной практике занимают дела о признании трудового контракта оформленным бессрочно, а не на определенный срок, указанный в тексте соглашения. Как решить трудовые споры об изменении трудового договора.

Для этого нужно собрать весомую доказательную базу. Пострадавший может использовать следующие ошибки, допущенные работодателем:

в контракте, равно как и должностной инструкции, нет упоминания о сроке выполнения работы;

условия для заключения срочных трудовых отношений не соответствуют, указанным в трудовом кодексе. Или фактически выполняемые работы не соответствуют зарегистрированным видам деятельности организации (Устав, выписка ЕГРЮЛ);

подписание договора под давлением руководителя. Доказательством служат не только свидетельские показания, но и информация о публикации вакансии без указания сроков выполнения работ;

основания для заключения контракта не соответствуют действительности. Работодатель указывает причину “соглашение сторон”, а по факту согласия работник не давал. Здесь опять руководитель воздействовал на пострадавшего. Из-за своего плохого финансового положения работнику пришлось заключить не выгодное соглашение;

Наказание за нарушение правил срочных отношений

Как правило, в суд обращается слабая сторона конфликта - физическое лицо. Решение о виде и мере наказания определяет судебное решение. При отрицательном обжаловании незаконных действий работодателя работнику придется смирится с несправедливостью и остаться ни с чем. работодатель откажет в восстановлении на прежнее рабочее место.

При положительном решении возможны различные варианты развития событий для работника и последствия для организации:

вместо срочного контракта заключат договор на неопределенный срок с восстановлением на прежнее рабочее место;

у работника не будет срока действия трудовых отношений;

за время отсутствия работника на своем рабочем месте организации придется выплатить ему заработную плату, а возможно ещё и возместить моральный ущерб;