Напишите мне лично в WhatsApp WhatsApp

Обжалование незаконных действий работодателя (необоснованное изменение размера заработной платы иные изменения трудового договора в одностороннем порядке)

obzhalovanie-nezakonnykh-deystviy-rabotodatelya-neobosnovannoe-izmenenie-razmera-zarabotnoy-platy-in2.jpgОбжалование действий работодателя – это востребованное и достаточно полезное предложение. Профессиональным адвокатом услуга предоставляется на наиболее выгодных условиях. Гарантируется доступность ценовой политики, а также максимальная эффективность достигнутого результата. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Обжалование незаконных действий: что стоит знать?
 

Для решения многочисленных конфликтных ситуаций, которым характерно наличие именно правового характера, согласно нынешнему законодательству существует несколько вариантов выхода из ситуации:

  • Внесудебный порядок действия.
  • Судебный порядок действия.

 

Важно! Обжалование действий работодателя в суде подразумевает под собой надобность в присутствии веских оснований. Поэтому часто не обойтись и без обязательного прохождения такой процедуры, как досудебная методика решения вопроса. А вот внесудебная процедура в огромнейшей численности ситуаций способна оказать действительно замечательное влияние на оперативность достижения положительной цели.

Самостоятельное обжалование действий: что нужно учитывать?
 

Первоначально, ущемленный в собственных правах сотрудник, должен поговорить с собственным начальством по поводу возникшей проблемы. Подобным образом имеется возможность определить основную причину конкретного явления. К примеру, сюда стоит отнести, как не предоставление отпуска, так и задержку заработной платы. Все это способствует и грамотному определению последующих действий. А уже после этого, если вопрос не будет решен положительным образом, можно обратиться к такому специалисту, как трудовой адвокат.

Если основная причина не считается законной или ее разрешение затягивается, тогда сотрудник в обязательном порядке должен прибегнуть к выполнению последующих действий:

  • Подача собственного заявления с обозначением всех требований, связанных с выполнением определенных обязательств. Они должны быть определены трудовым или иным договором. Очень важным моментом принято считать и то, что в заявлении обязательно должен быть обозначен срок, к примеру, на протяжении двух недель.
  • Подача заявления, которое касается прекращения собственной трудовой деятельности. Работник перестает выходить на работу до того момента, пока не разрешится имеющийся конфликт. Это делается по истечению 15-ти дней с того момента, как наступила просрочка. К примеру, если сотруднику не выплачивается заработная плата, тогда он может не выходить на собственную работу, начиная с 16 дня задержки. Все продолжается до того момента, пока не будет осуществлена выплата заработной платы. Очень важным нюансом здесь принято считать и то, что в сложившейся ситуации необходимо обязательно и именно в письменной форме оповестить собственного работодателя о принятом решении.
  • Перед подачей собственной жалобы настоятельно рекомендуется дождаться ответа на ранее поданную претензию. Время рассмотрения всегда должно находиться на адекватном уровне. Работодатель должен полноценно оценить обращение. А вот само решение должно оказаться взвешенным и правильным. Для этого необходимо наличие достаточного количества времени.

В любой ситуации, трудовой спор адвокатом решается значительно быстрее, нежели при самостоятельном решении имеющейся проблемы. Поэтому обязательно стоит задуматься о надобности в обращении к такому профессиональному специалисту.

Спор трудовой, хороший юрист, - отличный помощник!
 

Юристом консультации предоставляются бесплатно и в любое удобное для клиента время. Здесь стоит понимать, что отсутствие своевременного обжалования действия бездействия работодателя может плачевно сказаться на последующей трудовой деятельности самого работника. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

С этим все совершенно понятно. Но, что еще можно сделать в этой ситуации? Услуги юриста по трудовым спорам, на сегодняшний день подразумевают под собой и такую возможность, как обращение в налоговую инспекцию. Подобным образом всегда можно повлиять на собственника организации. Сегодня существуют следующие варианты выхода из ситуации:

  • Подача жалобы в налоговую. Заявление обычно направляется в тот момент, когда имеется информация, связанная с уклонением от оплаты налогов.
  • Организация незапланированной проверки представителями налоговой инспекции. Подобное решение может быть осуществлено после того, как в этот орган поступит жалоба от любого сотрудника конкретной компании. Если вследствие проверки будут определены какие-то нарушения, тогда собственники обязательно будут привлечены к соответствующей ответственности. Она может быть, как уголовной или административной, так и соответственно, налоговой.

 

Внимание! В ситуации, когда сотрудником велась трудовая деятельность именно неофициально, тогда и он может быть привлечен, как говорится, к ответственности. Основная причина – уклонение от оплаты налогов. Поэтому перед принятием выше обозначенного решения, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профессиональными юристами.

Обращение в прокуратуру с жалобой!
 

Очередным органом, куда можно обратиться, считается именно прокуратура. Здесь также может быть предоставлена профессиональная поддержка. В прокуратуре, в действительности, можно обжаловать совершенно разнообразные действия. Не исключается и возможность решения последующих вопросов:

  • Увольнение без оснований.
  • Задержка заработной платы.
  • Отмена взыскания и т.д.

На поданное заявление местный прокурор может отреагировать точно так же, как и специалист из налоговой инспекции. Естественно, в обязательном порядке будет проведена и специальная проверка.

С учетом результатов выполненной процедуры в дальнейшем выбирается мера влияния на компанию. Иногда возможно даже возбуждение дела, связанного с наличием административного правонарушения. Здесь стоит осознавать и то, что жалобы на работодателей зачастую рассматриваются на протяжении 30 дней. Ко всему этому обязательно стоит приготовиться.

Какими полномочиями обладает трудовая инспекция?
 

При возникновении трудового конфликта всегда можно обратиться и в орган по охране труда. Все это подразумевает под собой достижение последующего результата:

  • Осуществление внезапной проверки.
  • Выписка штрафа в той ситуации, когда был зафиксирован факт невыполнения требований, которые касаются устранения правонарушения.

Жалоба должна быть подана именно на конкретного работодателя. А отправляется она в трудовую инспекцию. Обязательно должны быть учтены выше обозначенные условия. Сам ответ может быть получен только по истечению последующих 30-ти дней.

Завершающий этап многочисленных действий работника: какой он?
 

Самой последней мерой для решения имеющейся проблемы принято считать обращение в судовую инстанцию. Хотя подача различных исковых заявлений на многочисленных работодателей, в последнее время, - это далеко не редкое явление. А вот огромное количество вопросов часто удается удалить, как говорится, именно внесудебным образом. Важный момент заключается в правильном подходе к осуществлению всего процесса. Естественно, не обойтись без поддержки со стороны высокопрофессиональных юристов. Они всегда готовы помочь в решении последующих вопросов:

  • Грамотное составление жалобы на работодателя для любой разновидности органа.
  • Сбор требующегося пакета документации, а также многочисленных доказательств.

obzhalovanie-nezakonnykh-deystviy-rabotodatelya-neobosnovannoe-izmenenie-razmera-zarabotnoy-platy-in.jpgВ любой ситуации, специалистами гарантируется качественная и оперативная защита граждан, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Профессиональные юристы в любой момент готовы без проблем взяться даже за самое сложное дело. Не стоит переживать и по поводу огромнейших финансовых трат. Специалистами в обязательном порядке гарантируется не только быстрое разрешение проблемы, но и предоставление полностью всех услуг по максимально приемлемой для каждого клиента стоимость. А вот при возникновении даже малейших сомнений, всегда предварительно можно записаться на совершенно бесплатное, но грамотное консультирование.

Требуется помощь юриста по трудовым спорам? Не знаете, что можно сделать в сложной ситуации? Тогда специализированная юридическая компания станет самым незаменимым помощником! Гарантируется и предоставление грамотной консультации юриста по трудовым вопросам!


Отзывы наших клиентов
Благодарные отзывы наших клиентов - лучшее подтверждение высокого качества наших работ


Ведущий специалист
САФРОНОВА ЕКАТЕРИНА
Ведущий специалист
+7 (343) 383-59-64
Консультация специалиста
Наш менеджер перезвонит вам в течении 5 минут
Ведущий специалист
САФРОНОВА ЕКАТЕРИНА
+7 (343) 383-59-64
Оставить заявку
Менеджер
Сафронова Екатерина
Ведущий специалист
+7 000-08-00
Вызвать замерщика
  • Приедим в удобное для Вас время
  • В любую точку Москвы и МО
  • Выполним профессиональный замер
  • Предоставим подробную смету
Яндекс.Метрика