Незаконное увольнение работника

  Противостояние несанкционированному увольнению.

  Несмотря на то, что российское трудовое законодательство четко регламентирует возможные причины для увольнения работника, работодатели продолжают применять незаконные методы.

  Благодаря действующему законодательству неправомерно уволенные сотрудники имеют право восстановить справедливость в судебном порядке.

  В этой публикации разберем причины и основания незаконного увольнения работника. И что с этим делать обиженному сотруднику.

  Законная сторона вопроса.

  Как оказывается, в законодательстве не существует понятия незаконного увольнения. Расторжения трудовых отношений может происходить только согласно установленным пунктам трудового кодекса. Все остальные нарушения влекут неправомерное расторжение договора.

  Незаконным расторжением трудового договора принято считать: 

• отсутствие законных оснований

• процедура не соответствует установленным правилам ТК

  Процесс увольнения может быть нарушен даже если сотрудник решил расторгнуть отношения по собственному желанию. Следователь, и такое явление будет считаться нелегитимным.

  Подробнее о незаконных методах увольнения

  Работодатель может и неумышленно нарушить процедуру расторжения. В любом случае ответственность за соблюдение норм кодекса лежит на трудоустраивающей стороне.

  Работодатель по своей прихоти не имеет права освободить работника от его трудовых обязанностей. Основания для увольнения четко прописаны в трудовом законодательстве, отступление от них является нарушением.

  Существующая лазейка для работодателя в ч.2 ст 77 ТК РФ сложно применима на практике и зависит от других федеральных законах.

  Причина увольнения должна соответствовать перечню из ТК, при несовпадении можно начинать обжаловать увольнение. Кроме того, нарушение приписываемое к увольняемому должно быть реальным и соответствовать действительности Также иметь документальное подтверждение.

  Работникам стоит знать, что увольнение является крайней мерой среди дисциплинарных наказаний. Тяжесть нарушения должна соответствовать наказанию. Увольнение применяется к тем сотрудникам, которые по факту не могут выполнять свои должностные обязанности. Заметьте, что никакие неугодные черты характера не могут являться причиной для увольнения, только нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение, произведенное без оснований, будет считаться незаконным если:

• невозможно подтвердить реальность оснований

• причина увольнения не существенная

• основание не закреплено в законе

На практике каждое законное основание работодатель может превратить в неправомерное.

 1. Увольнение по собственной инициативе работника будет признано незаконным при неверно заполненным заявлением.

 2. Сокращение штатных должностей. При этом работодатель не имеет право фиктивно переименовать должность. От сокращения защищены сотрудники из отдельной категории. Работодатель не учел преемственность специальности при выборе сокращаемых вакансий.

 3. нарушение испытательного периода. Работодатель может умышленно не устанавливать сроки испытания в трудовом соглашении. Отсутствуют документы, подтверждающие прохождение испытаний. Испытательный срок установили для граждан из льготной категории.

 4. Совершено дисциплинарное нарушение (прогул). Факт пропуска рабочего дня должен иметь документальное подтверждение, а причины пропуска могут быть уважительными и давать смягчающее действие.

 5. Нарушение трудовых обязанностей. Кроме наличия подтверждающих документов, увольнению должно было предшествовать предварительное дисциплинарное наказание. В день увольнения не должно быть произведено удержание из зарплаты.

 6. Увольнение во время декретного, ежегодного отпусков, а также вовремя больничных. Законно только при собственном желании, переводе или ликвидации.

  Когда законность основания соблюдена, ищите ошибки в процедуре расторжения. Законную силу увольнение приобретает при юридически грамотном исполнении.

  Процесс увольнения.

  Порядок увольнения строго регламентирован в трудовом кодексе РФ и сопутствующих нормативных актах. При выборе статьи увольнения процедуры увольнения могут отличаться. В судебных разбирательствах весомую роль имеют даже незначительные отступления.

  В процессе увольнения работодатель может нарушить или не выполнить следующие условия:

1. вовремя дисциплинарных наказания не соблюден порядок назначения наказания

2. сокращение должности при отсутствии предложения новой вакансии

3. при наличии профсоюза часто пренебрегают его мнением.

Эти и подобные действия помогут уволенному выиграть судебное дело.

При наличии несущественных нарушений суд будет решать судьбу дела. Какие недостатки считают несущественными:

• задержки при оформлении приказов и окончательном расчете

• нарушение сроков выдачи трудовой книжки и положенных справок

• отсутствие ознакомления сотрудника с приказом об увольнении

  При таких нарушениях потребуются дополнительные сведения для принятия судебного решения в пользу необоснованно уволенного.

  Где восстановить ущемленные права уволенному сотруднику

  Вопросы связанные с признанием увольнения незаконным необходимо рассматривать в судебном порядке не позднее 30 дней от даты увольнения (с. 392 ТК РФ). Три месяца дается на решение остальных трудовых споров.

  Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право жаловаться на своего работодателя в любой из трех надзорных органов:

· федеральная трудовая инспекция;

· прокуратура;

· суд.

  Обращение в трудовую инспекцию

  По жалобе о незаконном увольнении трудовой инспектор инициирует проверку места работы. На проверку всех обстоятельств и определения ответственности работодателя отводится 1 месяц.

  В результате проверки инспекция вправе выполнить следующие действия:

1. выдать предписание о ликвидации нарушений ТК в кадровом учете. В том числе восстановление на прежнее место незаконно уволенного.

2. наложение административного штрафа на должностное лицо или организацию

  Результат проверки может быть обжалован работодателем в течение трех месяцев. Так как трудовая инспекция в первую очередь следит за соблюдением процедуры увольнения. При более сложных вопросах, где потребуется участие свидетелей, придется обращаться в другие компетентные органы.

  Обжалование увольнения в прокуратуре

  Прокуратура, как и трудовая инспекция, организует проверку при получении жалобы. В результате будет установлен факт нарушения, для устранения которого выпишут предписание и привлечение к ответственности. Единственным отличием будет загруженность представителей прокуратуры. Так как они выполняют надзорные функции по всем направлениям законодательства. Отсюда эффект от жалобы будет минимальным.

  Обращение в судебные органы.

  Окончательное решение трудового спора может принять судья. Вопросы, которые не смогли решить предыдущие уполномоченные органы, решаются только в судебном разбирательстве. Но для этого несправедливо уволенным нужно успеть в течение 30 дней подать исковое заявление. Судебный иск должен принять судебный отдел по месту регистрации организации работодателя. К тому же пострадавшей стороне не нужно платить госпошлину и прочие судебные издержки. Которые при выигрыше покроет работодатель.

  Чтобы не тратить драгоценное время, проконсультируйтесь с юристом по решению трудовых споров на первом этапе подачи заявления.

  Судебным решением уволенный может быть восстановлен в должности, получить компенсацию за неотработанное время, потраченное на судебные тяжбы. А при хорошем юристе еще и компенсацию морального вреда или упущенной выгоды.

  Работодателя так же ждут результаты судебного решения. В зависимости от степени вины и нарушений последствия могут быть следующими:

  = административный штраф до 5000 рублей, в крайнем случае дисквалификация должностного лица до 3 лет от занимаемой должности при грубом нарушении.

  = ущемление прав сотрудников из льготной категории сулит до 200 000 рублей или сумма зарплаты за 1,5 года работы беременной сотрудницы. Ко всему прочему добавят исправительные работы до 15 суток.