31.01.2021

Невыплата заработной платы

Защита Ваших Интересов (4).png  Невыплата заработной платы в срокне только негативное общественное явление, это также, по мнению теологов, является одним из наиболее тяжких грехов человека, в данном случаеработодателя. Существуют разные как объективные, так и сугубо субъективные причины этого явления, но в любом случаеэто трактуется как нарушения норм и уложений трудового законодательства, которые предусматривают ответственность работодателя вплоть до уголовной.

  Ниже мы рассмотрим случаи невыплаты заработной платы, вследствие которых наступает уголовная ответственность работодателя.


  Невыплата зарплаты при увольнении

  Действующим законодательством предусмотрены конкретнее нормы и строки выплаты зарплаты, нарушение которых влечет возможные наказания. Так, в случае увольнения зарплата работнику наличными выдается в день его ознакомления с приказом об увольнении, если зарплата перечисляется на банковский счет работникадедлайном в данном случае будет следующий за увольнением банковский день. Работнику, ушедшему в отпуск, и пожелавшему уволится, заработная плата должна быть выплачена в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

  Вследствие нарушения указанных сроков, уволенный работник имеет веские основания для подачи соответствующего заявления в местные органы прокуратуры, работниками которой в таких случаях производится надлежащая проверка. В большинстве случаев такого заявления достаточно для улаживания спорного вопроса между работодателем и бывшим работником.

  Если же, полюбовно договорится, с работодателем не удалось, уволенный работник может подать исковое заявление в судовые инстанции для правовой защиты нарушенных прав. Только решение суда, вплоть до Верховного суда Российской Федерации, может восстановить справедливость и, как следствие, вернуть работнику невыплаченную ему заработную плату. В подавляющем большинстве судовые органы выносят решения в пользу работников, защищая их конституционное право на труд и должную его оплату.


Защита Ваших Интересов (10).png  Как могут наказать работодателя за невыплату зарплаты?

  Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1) предусмотрена уголовная ответственность работодателя (руководителя или собственника предприятия, который одновременно является руководителем) за несвоевременную или неполную выплату заработной платы. Такая ответственность наступает только в том случае, если предварительным расследованием установлен факт наличия в действиях руководителя (собственника) корыстного умыслаимея возможность выплатить работнику задолженную заработную плату, работодатель этого не сделал, а деньги использовал в собственных корыстных целях.

Если факт невыплаты заработной платы по вине работодателя (руководителя или собственника) бесспорно, доказан судом, уголовная ответственность,предусматривает разные виды наказания в зависимости от тяжести преступления и его продолжительности.

  За указанные выше деяния, приведшие к тяжким последствиям, размер штрафа может составить от 200 до 500 тысяч рублей, а работодатель (руководитель или собственник) может попасть за решетку на срок до пяти лет.


  Как защититься работодателю от обвинений в невыплате зарплаты?

  Выше мы упоминали о том, что уголовная ответственность работодателя (только руководителя или собственника) наступает лишь в определенных случаях, основным из которых является корыстный мотивфакт использования денег, предназначенных для выплаты заработной платы для собственных или иных корыстных целей.

  Также, безусловным должен быть доказан факт полной невыплаты заработной платы работнику в течение более двух месяцев или неполной (частичной) в продолжение трех месяцевна протяжении этого периода работник не должен получать от работодателя вообще никаких выплат (включая натуральные выплаты в виде каких либо товаров или услуг) за проделанный труд.

  Но, если в ходе следствия было установлено, что работодатель использовал деньги, которые могли быть направлены на выплату заработной платы, на другие первоочередные цели, например: для уплаты налогов или кредитов, во избежание непомерных штрафных санкций или процентов; на приобретение оборудования, столь необходимого для производственного процесса, на оплату энергоресурсов без которых вообще невозможен производственный процесс и т.п. – все это может служить облегчающими вину факторами.

 В таких случаях, имея грамотную юридическую защиту, работодатель (в данном случае руководитель или собственник) может избежать уголовной ответственности или значительно уменьшить степень собственной вины, и как следствиештрафные санкции, что согласитесь также немаловажно.

  Действенную юридическую помощь в таких делах оказывают юристы Адвокатского бюро «M&J». Адвокаты фирмы, после изучения материалов дела, при необходимости привлекая экспертов, обжалуют решение правоохранительных органов, начиная от момента возбуждения дела и до оспаривания его выводов в суде.


Защита Ваших Интересов.jpg  Гражданско-правовая ответственность работодателя за невыплату зарплаты

  Защищая права работодателя нельзя забывать о том, что работник, не получающий более двух месяцев заработную плату, и соответственно его семья, могут терпеть определенные лишения, а потому имеют право на получение моральной и материальной компенсации.

  Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что в случае невыплаты заработной платы по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ (на сегодняшний день это 4,25 процента) за каждый день прострочки. В отдельных случаях работник имеет право на получение моральной компенсации.

  Но иметь право на компенсацию и реально получить ееэто две большие разницы, как говорят в Одессе.

  Значительно увеличить шансы работника на получение таких компенсаций помогут юристы Адвокатского бюро «M&J» (г. Екатеринбург). Благодаря грамотно построенной методе защиты адвокаты фирмы способны доказать правовую обоснованность претензий работника на получение компенсации.

  Справедливое решение суда возможно! Обращайтесь.

Ведущий специалист
САФРОНОВА ЕКАТЕРИНА
Ведущий специалист
+7 (343) 383-59-64
Консультация специалиста
Наш менеджер перезвонит вам в течении 5 минут
Ведущий специалист
САФРОНОВА ЕКАТЕРИНА
+7 (343) 383-59-64
Оставить заявку
Менеджер
Сафронова Екатерина
Ведущий специалист
+7 000-08-00
Вызвать замерщика
  • Приедим в удобное для Вас время
  • В любую точку Москвы и МО
  • Выполним профессиональный замер
  • Предоставим подробную смету
Яндекс.Метрика