Компенсация вреда здоровью

 Согласно отзывам юриста по трудовым спорам, иногда в процессе производственной деятельности возникают ситуации, угрожающие жизни и здоровью находящихся поблизости людей. Чаще всего такие обстоятельства провоцируются незаконными действиями, или наоборот-преступным бездействием предприятия-работодателя. При этом наносится ущерб жизни и здоровью одного или нескольких работников. Здесь может помочь юрист по трудовым спорам онлайн.

Но и законодательство РФ предусматривает охрану человека, обеспечивает его права на безопасность во время работы, и предусматривает возмещение физических и моральных потерь при возникновении непредвиденных ситуаций на производственном объекте. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

По законным основаниям, предприятие должно нести полную ответственность за безопасность своих сотрудников. Все работники, независимо от национальности и гражданства, должны быть застрахованы своим работодателем.Юрист по трудовым спорам в Екатеринбургеразъяснит все подробности данного положения. Это особенно важно для лиц, приезжающих на заработки из других стран.

Нормативное регулирование данного вопроса

 

Любой бесплатный юристподтвердит, что нормы социального страхования в отношении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливаются Федеральным законодательством. Статья № 125 ФЗ РФ регламентирует применение правовых, экономических и организационных основ в отношении травмоопасных ситуаций в производственной сфере. А также определяет процесс возмещения вреда, полученного работником по вине работодателя при исполнении своих прямых обязанностей.

Все выплаты осуществляются специализированными страховыми фондами. В случае отсутствия страхового полиса пострадавший сотрудник имеет право требовать взыскание ущерба с работодателя.Сделать он это может уже не как работник, а просто как гражданин.

Определенные типы ущерба здоровью

 

Порядок взыскания ущерба с работодателяопределяется после установления формы заболевания или причиненного ущерба.Все травмы и заболевания, полученные при выполнении профессиональных обязанностей, могут быть разделены на следующие виды:

• Вред здоровью. Сюда можно отнести трудовые увечья, несчастные случаи на производстве, и профессиональные заболевания.
• Вред жизни. Это возникновение смерти пострадавшего, наступившей мгновенно, или вследствие полученных травм.
• Моральный ущерб.

Повреждения, возникшие из-за влияния каких-либо воздействий, связанных с рабочими обязанностями. Эти влияния могут возникать вследствие:

• действий самого работника, или иных рабочих
• возникновения психологических ситуаций (таких, как воздействие конфликтной обстановки в коллективе)
• влияние энергии любого вида
• резкого чрезмерного перенапряжения сил работника

Но для доказания этих фактов тоже нужен юрист по трудовым спорам.

К таким болезням относят патологические изменения в организме, которые возникли из-за отрицательных факторов в режиме профессиональной деятельности.

Возникновение несчастных случаев на производстве

Такие ситуации возникают при:

• взаимодействии с источником повышенной опасности,
• подготовке к рабочему процессу и его окончанию (трудовой адвокатпоможет оценить правильность формулировки),
• сверхурочной работе,
• основном рабочем процессе,
• перерывах,
• следовании на работу и обратно, если доставка организована работодателем,
• применение своего автомобиля работником в процессе работы (это фиксируется документально),
• пребывании в командировке, и в процессе следования до места и в обратном направлении,
• любых работах сотрудника, даже если это не является его трудовыми обязанностями,

Оценка тяжести вреда

 

 Для адекватной оценки степени повреждения применяются определенные медицинские "маркеры". Если повреждений несколько, то для оценки используется самый существенный дефект. Существуют 3 степени причиненного ущерба. Они и определяют тяжесть ущерба здоровью. Делают это на консультации юриста по трудовым спорам.

• легкая степень тяжести
• вред средней степени
• тяжелый вред

Законодательные акты

 

Любой трудовой спор поможет разрешить адвокат. Хотя все правила, по которым происходит определение ущерба, причиненного здоровью, записаны в "Постановлении" Правительства России в июле 2007 года, их трудно применить самостоятельно. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

А еще есть компенсационные меры, применяющиеся по отношению к потерпевшему работнику. Они указаны в статье № 1085 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Здесь тоже поможет грамотный юрист по трудовым спорам.

Размер предполагаемой компенсации

 

Согласно Федеральному Закону, порядок взыскания ущерба, причиненного работодателем, определяется соглашением сторон. Размер компенсационной выплаты возмещается виновным в совершении противоправных действий. По сути, размер компенсации-это сумма, в которую пострадавший оценивает свое состояние после причинения вреда его здоровью. Это сугубо субъективное восприятие причиненного вреда.

Обязательно нужно требовать и компенсацию морального вреда. Поскольку по закону считается, что пострадавший испытывает моральные и физические мучения. В этом поможеттрудовой юристпосле необходимойконсультации.

Говоря о вреде морального плана, необходимо учитывать степень его тяжести, личность пострадавшего гражданина, добросовестность поведения виновника, и многие другие факторы. В любом случае, моральный вред компенсируется денежным эквивалентом, и не зависит от возмещенного материального ущерба.

Виды возмещения

 

Помощь юриста в трудовых спорахпотребуется длявзыскания ущерба.В качестве компенсации от работодателя можно получить выплату утраченного заработка, компенсацию непредвиденных расходов на реабилитацию медицинского, социального, и профессионального характера.

А в случае причинения смерти работнику его семья может возместить за счет работодателя, кроме утраченной заработной платы, еще и расходы на погребение пострадавшего. Все эти виды, размеры и объемы выплат определяются Федеральным Законодательством.

Решение проблемы в судебном порядке

 

Если полюбовно договориться не удалось, требуется подача искового заявления в Суд. А также услугиюриста-адвоката по трудовым спорам. В иске подробно описывается:

• время происшествия
• место получения травмы
• характер вреда
• размер требуемого возмещения

К заявлению обязательно нужно приложить трудовой договор и акт о несчастном случае на производстве.

Невиновность работодателя

 

Законодательство предусматривает случаи, при которых работодатель не несет ответственности за причинение ущерба работнику. Эти ситуации наступают при доказанном:

• нарушении работником техники безопасности в процессе производства
• наркотическом, алкогольном опьянении работника
• преступлении, совершенном сотрудником
• непричастности работодателя

В этих случаяхвзыскание ущербаосуществляется по распоряжению работодателя.

Распространенные ошибки в применении закона

 

• Работник хочет получить компенсацию по косвенному взаимодействию противоправных действий обвиняемого с полученной травмой. Но судом учитывается только прямая связь. Но нужно помнить, что, какая быстоимостьуслугюристапо трудовым спорамни была озвучена, компенсация покроет все расходы на услугу юриста-профессионала.
• Виновник происшествия хочет возместить сумму выплат за счет пенсионного пособия, зарплаты, а также других социальных выплат, которые получает пострадавший. Но законом не предусмотрена такая возможность. Размер компенсации нельзя уменьшить за счет этих средств.
• Иногда пострадавший не знает, каким образом можно определить степень виновности и предполагаемую ответственность участника происшествия. Здесь все очень просто. Если доказан:причиненный вред, совершено противоправное действие, имеется связь между этим действием и вредом здоровью, то можно говорить о наступлении ответственности для виновника и прибегнуть куслугам юриста по трудовым спорам.