Если вы относитесь к тому числу работников, которые работают без письменного договора, и вы не получили оплату за выполненный труд, в первую очередь вам нужно установить факт о действительности трудовых взаимоотношений работника и работодателя посредством упомянутых подтверждений. После нужно предоставить доказательства размера зарплаты, которую вам обещал выплатить ваш работодатель.
Можно ли принять на работу, не заключив трудовой договор?
Прием на работу происходит путем заключения трудового договора с рабочим. Для заключения договора дается трое суток.
В том случае если наемное лицо не берут на работу, а нанимают для выполнения какой-то определенной работы, то здесь заключается гражданско-правовой договор.
Не каждый работодатель строго следует правилу заключения договора с работником, а кто-то и не требует намеренно что работодатель не стал удерживать с зарплаты 13 % НДФЛ, а есть и такие кому важно получать деньги каждый раз отработав смену.
Поэтому нельзя принимать на работу без заключения договора, хоть и выгодно им принимать таких работников. В таком случае работодатели могут не заплатить зарплату, нет необходимости отчислять денежные средства в пенсионный фонд и социальное страхование.
Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации:
тел. +7 (343) 383-59-64
Примеры фактов неофициальной работы
Доказательство что вы работаете можно подтвердить следующим:
- Показать переписку с работодателем или его поверенным.
- Наличием авиаперелетов объясняя это отсутствием заинтересованности в присутствии нахождения нанимателя.
- Предоставлением копий билетов или путевых листов.
Наличием банковских переводов, объясняя, что какое-то время специалисты по зарплате перечисляли ему определенную сумму денежных средств.
- Показаниями коллег в качестве свидетелей.
- Показаниями лиц семьи и прочих родственников, которые знали, что вы работали.
- Наличием телефонных звонков и перепиской которые были сделаны с места выполнения трудовых обязанностей.
- Предоставлением фотографий с рабочего места.
- Предоставлением документа с зафиксированным обращением к врачу.
Подписанные вами договора и соглашения и прочие документы с работодателем.
Какие нужны документы контролирующих органов с указанием вас как работника?
Чтобы принять к сведению факт наличия трудовых отношений вам необходимо доказать такие обстоятельства:
- по факту вас допускали к исполнению трудовых обязанностей;
- трудовая деятельность осуществлялась на постоянной основе;
- выполнение распорядка трудового дня хозяина;
- факт отсутствия записи в трудовой книжке.
При рассмотрении дела в суде должно быть установлено что была договоренность между работником и работодателем о выполнении работы и получал за нее заработную плату. Работник должен будет доказать, что работу выполнял с поручения нанимателя.
Как быть если работа без договора не была оплачена?
- Претензии. Вы имеет полное право обратиться к хозяину с претензиями признать факт, что вы у него работали, и подписать необходимые документы, а также выполнить другие рабочие обязательства. Очень важно потребовать компенсацию за тот труд, который не был оплачен в виде 1/150 ставки реинвестирования Центрального банка за каждый просроченный день.
- Необходимо написать заявление в прокуратуру и инспектору труда. Вы имеете право обратиться с заявлением указав там факт наличия осуществления трудовых обязательств со своим работодателем, предоставить все документы касающиеся работы, и описать все нарушенные права по отношению к вам. Через месяц вы получите ответ после регистрации вашего обращения.
- Обращение в суд. Если вы обратитесь в суд, то там тоже нужно доказать, то вы работали с предоставлением всех документов. Так как ваше заявление подлежит спору, то оно будет рассмотрено в районном суде.
Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации:
тел. +7 (343) 383-59-64
Штрафы
В КоАП РФ есть 27 пункт 5 статьи в которой говорится о нарушениях трудового закона. В 4 части перечислены все штрафы, которые будут наложены за отсутствие оформленного трудового договора. Штраф должностных лиц составляет 10-20 тыс. рублей, ИП – 5-10 тыс. рублей, а юридические лица должны будут платить при наложении штрафа от 50 до 100 тыс. рублей.
Кто-то может посчитать эти штрафы не такие уж и страшными, но если это будет повторяться, то приведет к заметным финансовым трудностям.
Следует учесть, что в этом пункте предусмотрена и другая ответственность за совершение подобного нарушения ранее, и тогда размер штрафа для обычных граждан составит 5 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей 30-40 тыс. рублей, для юрлиц 100-200 тыс. Что касается наказания должностных лиц то их могут дисквалифицировать на период до 3 лет.
Что сделать чтобы был заключен договор?
Чтобы работодатель заключил договор можно договориться по-хорошему и вписать это в трудовую, обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию с вероятностью хорошего результата. Наиболее хороший результат будет после обращения в суд. Обстоятельства дела покажут кто победит.
Обычно если стало известно о новой вакансии, но работодатель не хочет брать на работу потенциального работника, то хозяина невозможно заставить взять на работу, ведь он сам принимает решение кого брать на работу.
Если же отказ на работу связан с дискриминацией, например вдруг женщина может забеременеть, или же не хочет брать людей с излишним весом, то это желательно зафиксировать как отказ, не связанный с профессиональными требованиями работника, а также обратиться в суд чтобы заключить трудовой соглашение.
Нужно помнить, что отдельные профессии должны соответствовать определенным требованиям, например у бортпроводников не должны быть шрамы или родинки во внешности лица.
Если же работника допускают работать без письменного соглашения, то составление договора возможно только через суд, однако требуется доказать наличие трудовых отношений.
Как же правильно уволиться если нет трудового договора?
Здесь возникают следующие вопросы: есть ли приказ о приеме и присутствует ли запись о приеме в трудовой книжке? В случае отсутствия официальных документов на работника, то и не делаются документы об увольнении. Вот и работник имеет право не выходить на работу или в любой момент с нее уйти и насчет зарплаты тоже – неофициальная зарплата скорее всего не будет получена работником.
Важно помнить, что для фиксации трудовых отношений и отчислений пенсионных нужно извести работодателя письменно о своем желании, заставить его все выплатить и сделать отметку в канцелярии вас уволить.
За две недели до увольнения нужно оповестить работодателя, а дальше действовать по ситуации – с отработкой или нет, фиксируя все выполняемую работу чтобы можно было это предоставить это в суде.