Признание увольнения незаконным (восстановление на работе)

 priznanie-uvolneniya-nezakonnym-vosstanovlenie-na-rabote2.jpgНезаконно уволили с работы? Желаете восстановиться на собственной должности? Тогда обязательно стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу! При наличии необходимости всегда можно воспользоваться и такой услугой, как консультация юриста по трудовым спорам. В любой ситуации, профессионалы решат все имеющиеся проблемы быстро и максимально эффективно. А вот стоимость услуги при любых обстоятельствах находится на максимально приемлемом уровне. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Спор трудовой: хороший юрист – отличный помощник!
 

Услуги юриста по трудовым спорам – это наиболее популярное предложение при возникновении таких проблем, как незаконное увольнение, а также надобность в последующем восстановлении на собственной работе. Без помощи профессионала здесь чаще всего просто невозможно обойтись. Гарантируется высококвалифицированная помощь и грамотное бесплатное консультирование.

При возникновении любых трудовых споров обязательно необходимо понимать, что нынешнее законодательство в собственном составе не содержит такого известного понятия, как именно «незаконное увольнение». Хотя в последнее время подобная проблема считается самой острой. Поэтому и услуги юриста по трудовым спорам – пользуются огромнейшей популярностью.

В общем, многие специалисты говорят о том, что сегодня незаконное увольнение считается таким только тогда, когда нет оснований прекратить трудовые отношения с конкретным работником по личной инициативе работодателя. Другими словами, для восстановления человека на собственной работе, должны присутствовать определенные основания признания увольнения незаконным.

Процедура расторжения договора обладает собственными особенностями. Естественно, речь идет о той ситуации, когда инициатива поступила именно от самого работодателя.

Если расценивать увольнение сотрудника именно незаконным, тогда работник может высказать и собственное субъективное мнение. Совершенно не обязательно наличие такой ситуации, что за счет увольнения работодателем были нарушены определенные нормы права. А вот для самого собственника компании, процедура увольнения считается юридически сложным вопросом. Для него неизбежны значительные и многочисленные убытки. Ведь работник может обратиться в суд, а также в конечном результате просто выиграет дело. Не исключен и такой вариант, как подача жалобы в инспекцию трудовую. Ничем хорошим для работодателя, естественно, чаще всего все это не заканчивается.

В любой ситуации, необходимо понимать, что расторжение договора с работником можно признать незаконным действием только в суде. Сама практика по делам подобного вида на сегодняшний день считается не только разнообразной, но и достаточно широкой.

Если существуют основания, которые позволяют признать увольнение действительно незаконным, тогда для обычного работника, - это реальные основания для незамедлительного обращения в суд. К примеру, первоначально сюда стоит отнести различные нарушения законных интересов и прав сотрудника при непосредственно самой процедуре увольнения. Здесь можно выделить и некоторые типичные варианты:

  • Работник был уволен за те действия, которых вообще не было.
  • Человек был уволен по причине, не предусмотренной в нынешнем законодательстве.
  • При применении дисциплинарного взыскания под видом увольнения сама процедура была выполнена неправильно.
  • Работник был уволен по такой причине, как сокращение штата. В дальнейшем подобное действие не произошло.
  • Сотрудник был уволен по причине несоответствия собственной должности, а аттестации и проверки не проводились.
  • Человек был уволен по причине несоответствия должности в связи с присутствием слишком плохого здоровья. А вот медицинское заключение по этому поводу отсутствует.
  • В обозначении причины увольнения, она была неправильно сформулирована.

Естественно, подобный список можно продолжать еще долго. Причин признать увольнение незаконным на сегодняшний день действительно существует предостаточно. Но, чтобы добиться желаемого результата и, как можно скорее восстановиться на собственной работы, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью именно к профессиональному юристу. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Признание приказа об увольнении незаконным – это реально!
 

Признание увольнения незаконным возможно только по решению суда. Об этом должен знать каждый без исключения гражданин страны. Если увольнение было признано незаконным, тогда для самого работодателя правовые последствия могут оказаться действительно огромными. Естественно, первоначально необходимо восстановить сотрудника в собственной должности. Не исключается и отмена ранее выданного приказа, связанного с увольнением.

При признании в суде того, что работодателем были осуществлены определенные нарушения, он в обязательном порядке должен ликвидировать и все существующие правовые последствия. Необходимо понимать и то, что формально непосредственная отмена приказа, связанного с увольнением сотрудника, не обозначает его обязательного восстановления на работе.

Профессиональным адвокатом сегодня предоставляется и такая услуга, как признание незаконным увольнение по собственному желанию. Здесь также существуют определенные тонкости и нюансы, справиться с которыми обычному человеку самостоятельно, - достаточно проблематично.

priznanie-uvolneniya-nezakonnym-vosstanovlenie-na-rabote.jpgО признании увольнения незаконным ТК РФ содержит самые разнообразные статьи, с которыми рекомендуется ознакомиться всем гражданам государства. В любом случае, необходимо понимать, что для полноценного восстановления на собственной работе, нужно получить доступ к выполнению собственных обязанностей. В обязательном порядке необходимо учитывать и то, что стоит добиться и того, чтобы работодателем была выплачена и заработная плата за пропущенное время. Речь идет о вынужденном прогуле. Поэтому при обращении в суд, стоит обозначить не только надобность в восстановлении на должности, но и в выплате заработной платы, а также в оплате морального ущерба.

Хотя такое требование, как моральный ущерб, далеко не в каждой ситуации может быть признано судом. Так как все это принято считать субъективным явлением. В этом случае, достаточно проблематично доказать факт наличия физических, а также нравственных страданий. Многие работники чаще всего реально преувеличивают значимость собственного увольнения.

Не исключены и правовые последствия для самого сотрудника. В последнее время, обращение в судебную инстанцию – это почти единственный вариант признать факт увольнения, - незаконным. В любом случае, не обойтись без сбора определенной доказательной базы.

Трудовой адвокат: что он может предложить?
 

Трудовой спор адвокат решает в кратчайшие сроки. Гарантируется и выгодная стоимость услуги. А вот сам работник должен понимать, что ему обязательно необходимо будет предоставить ряд определенных документов. Они должны подтвердить сам факт неправомерности действий.

Часто происходит и так, что работодатели заставляют собственных сотрудников самостоятельно увольняться. Вполне очевидности, что, если человеком было написано заявление, тогда договор расторгается по его инициативе. В дальнейшем, доказать факт принуждения, - практически нереально. Поэтому стоит обратиться к юристу, консультация которого часто является совершенно бесплатной.

Также по этому поводу существуют и остальные не менее важные вопросы. В любом случае, юристы по трудовым спорам готовы решить самые разнообразные проблемы. Один из распространенных вопросов, в последнее время связан с размером компенсации за любое количество вынужденных прогулов. Достаточно часто реальная зарплата не соответствует той, которую сотрудник получает в действительности. Поэтому, чтобы хоть что-то доказать, необходимо от работодателя потребовать предоставление справки о собственных доходах. Там должна быть обозначена действительная сумма. Хотя, если некоторые вознаграждения, выплачивались, как говорится, в конверте, и подобное решение ничем не сможет помочь. У работодателя нет совершенно никакого интереса обозначать реальную сумму.

В ситуации, когда работник считает, что он был уволен именно незаконно, и одновременно с этим не хочет обращаться в судебную инстанцию, всегда имеется возможность написать претензию и самому работодателю. Подобным образом дело может быть решено и без необходимости в осуществлении судебного разбирательства. Главное, чтобы все это полностью устраивало и самого работодателя. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

 

Особенное внимание стоит уделить рассмотрению взыскания, которое касается именно морального вреда. Чаще всего суд отказывает в удовлетворении подобного требования. Иногда возможно и значительное уменьшение размера выплаты. В последнем случае, речь зачастую идет о нанесении вреда здоровью человека.

Достаточно проблематично доказать именно то, что уволенному сотруднику действительно причинили определенный вред. Сложно установить и то, оказалось ли увольнение серьезнейшим потрясением для конкретного человека. В связи со всем этим, при решении вопросов, связанных с выплатой компенсации, в суде учитывается именно уровень вины работодателя. Никакие субъективные показания здесь чаще всего не играют совершенно никакой роли.

Таким образом, юрист по трудовым спорам часто оказывается просто незаменимым помощником. При наличии необходимости может быть просто предоставлена и обычная юридическая консультация. В любом случае, все вопросы решаются только законными способами.


Отзывы наших клиентов
Благодарные отзывы наших клиентов - лучшее подтверждение высокого качества наших работ


Ведущий специалист
САФРОНОВА ЕКАТЕРИНА
Ведущий специалист
+7 (343) 383-59-64
Консультация специалиста
Наш менеджер перезвонит вам в течении 5 минут
Ведущий специалист
САФРОНОВА ЕКАТЕРИНА
+7 (343) 383-59-64
Оставить заявку
Менеджер
Сафронова Екатерина
Ведущий специалист
+7 000-08-00
Вызвать замерщика
  • Приедим в удобное для Вас время
  • В любую точку Москвы и МО
  • Выполним профессиональный замер
  • Предоставим подробную смету
Яндекс.Метрика